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就労人口が減少している今日、企業自身も生き残りをかけ、年齢・国籍の違いなどの個性を受入れたり、育児・介護休業制度の活用や病気・障害という困難の中でも力を発揮してもらうよう職場の環境を整えるなど、雇用の多様化に対応していかなければなりません。本書は各労働者層への対応事例を紹介し、実務に有用なＱ＆Ａも収録しております。人事労務担当者はもちろん、労働者の方々にも今後の働き方を考えるために参考となる一冊です。
就労人口が減少している今日、企業自身も生き残りをかけ、年齢・国籍の違いなどの個性を受入れたり、育児・介護休業制度の活用や病気・障害という困難の中でも力を発揮してもらうよう職場の環境を整えるなど、雇用の多様化に対応していかなければなりません。本書は各労働者層への対応事例を紹介し、実務に有用なＱ＆Ａも収録しております。人事労務担当者はもちろん、労働者の方々にも今後の働き方を考えるために参考となる一冊です。
労使トラブルが多発していることから、トラブル対処の本を出しました。今回は、労働者側からの視点で書いて見ました。投げやりに行動した結果、何も得るものがなかった。自暴自棄になった挙句は、悲劇だけだった。そうなる前に、対話をすることを呼びかけたつもりです。
トラブルは巻き込まれても自ら引き起こしてはいけません。トラブルに遭遇したら、あわてず冷静に対処することから、解決の糸口が見えてきます。
