【2024年法改正情報】

4月1日　労基法
一定の場合を除く、時間外労働の上限規制の適用
・建設業、自動車運転業務、医師、鹿児島・沖縄での砂糖製造事業、

4月1日　労基則
就業場所・業務の変更の範囲の明示、有期労働者への更新上限、無期転換申込機会、無期転換後の労働条件の明示の義務

4月1日　職安則
求人募集時における、従事すべき業務の変更の範囲、就業場所の変更の範囲、有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）の明示事項の追加

4月1日　安衛則
本則足場の原則（一側足場の使用範囲が明確化）

４月１日　労基則　職安則
労働条件明示、求人募集時における明示事項
①従事すべき業務、就業場所の変更の範囲
➁有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）
➂無期転換申込機会・転換後の労働条件