2024年10月23日 / 最終更新日 : 2024年10月23日 yamada お知らせ おかげさまで２０周年を迎えました この度2024年10月1日に創立20周年を迎えることが出来ました。 これもひとえに皆様方のご支援の賜物であると心より御礼申し上げます。 ２０年前、国保組合を退職し、神奈川県社労士会に登録しました。 当初は社労士試験対策と […]
2024年10月22日 / 最終更新日 : 2024年10月23日 yamada ブログ 【2024年・2025年法改正情報】 【2025年法改正情報】 ４月１日 育介法 ・残業免除の対象となる労働者の範囲を「３歳に満たない子」から「小学校就学前の子」を養育するに拡大 ・子の看護等休暇 対象となる子の範囲を「小学校第三学年修了前の子」に拡大 ・家 […]
2024年3月14日 / 最終更新日 : 2024年3月14日 yamada お知らせ 電話回線、ネット回線遮断のお詫び ３月１２日より弊社ネット回線が遮断され、電話、ネットが接続できない状態が続いておりましたが、全て復旧致しました。 NTT基地局の機器の破損による接続障害との報告を受け、即時対応を頂きました。この間、お問い合わせ等を頂きま […]
2022年6月27日 / 最終更新日 : 2024年3月14日 yamada ブログ 『やりがい搾取』とは何か？ 発生原因と実例を解説！ 「やりがいのある仕事をしたい」とは、誰しもが思うことではないでしょうか。 近年、『やりがい』は、仕事のモチベーションを支える動機として重視されるようになりました。 一方で、企業がその風潮を利用し「やりがいのある仕事です」 […]
2022年6月27日 / 最終更新日 : 2024年3月14日 yamada ブログ 育児・介護休業法が改正！ 長く働いてもらうための休暇制度の整備 人手不足の企業が増える一方で、介護や育児で休業する労働者が増えており、会社のためにも、また本人のキャリアのためにも、長く働き続けてもらえるような休業制度の整備が求められています。 そこで政府は『育児・介護休業法』を改正し […]
2022年6月27日 / 最終更新日 : 2024年3月14日 yamada お知らせ ホームページをリニューアルしました。 拝啓 時下ますますご清栄のこととお喜び申し上げます。 平素より弊社に関しまして格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。 このたび、弊社ホームページをリニューアルいたしました。 お客様におかれましては、より使いやすく、わ […]
