職場の保健室

職場は、さまざまな人が集まって仕事をしてゆく場所ですから、上司も部下も同僚も生身の人間である以上、考え方は千差万別。～したつもり。～しようと思った。などのように、コミュニケーション不足がボタンのかけ違いを生じさせ、トラブルとなることも少なくありません。

弊社では、頭が痛くなったり、おなかが痛くなったりしたら、保健室へ行くように、『職場の保健室』であることを目指し、解決よりも予防を第一主義として、労働にまつわるご相談に応じながら、皆様の「困った」を「良かった」にするお手伝いをさせていただいております。

01ご相談

ご本人、若しくはご家庭の方からのご相談内容を詳しくお聞きします。相談形式は、弊社あるいはご自宅や出先での面談、電話、メールまたは書面のうち、ご希望の形式をご選択頂きます。※ご家庭の方からご相談は、個人情報やセンシティブ情報についての、ご本人様の同意が必要となりますので、予め同意書をお取りいただきます。

02障害切り分け

問題の解決策を講じます。お困りごとについて、障害切り分けを行います。「○がなくなれば、△もなくなる」といったように、悩みの元となる原因を特定して、それぞれの要素ごとの因果関係を洗い出します。この工程により、精神的な負担が軽くなります。

03解決策の策定

問題解決に向け、解決策を講じます。今後の見通し、リスクについての十分な説明を行い、解決策の選択と実行の意思を確認します。

04解決の実行

決定された解決策を実行します。状況に応じて、個別紛争解決代理あるいはご本人の支援により解決まで導きます。

05解決の実行中におけるフォロー

解決実行中におけるメンタル面、事務手続き面を総合的にフォローします。